کار در انگلیس

تاریخ

1405/07/15

بازدید

11 بازدید

دیدگاه

بدون نظر

نویسنده

ادمین

کار در انگلیس 2026 و 2027؛ شرایط ویزای کاری انگلستان، مشاغل موردنیاز، حقوق و مهاجرت کاری

کار در انگلیس یکی از شناخته‌شده‌ترین مسیرهای مهاجرت کاری برای متخصصان، نیروهای ماهر، پزشکان، مهندسان، متخصصان فناوری، پژوهشگران و افرادی است که از یک کارفرمای مورد تأیید دولت بریتانیا پیشنهاد شغلی دریافت می‌کنند.

با این حال، قوانین مهاجرت کاری بریتانیا در سال‌های اخیر تغییرات مهمی داشته است و دیگر نمی‌توان اطلاعات قدیمی مربوط به Tier 2 یا حتی مقررات سال‌های 2023 و 2024 را مبنای تصمیم‌گیری در سال 2026 قرار داد.

از 22 ژوئیه 2025، سطح مهارت موردنیاز برای بیشتر مشاغل Skilled Worker به RQF Level 6 افزایش یافت و حداقل حقوق استاندارد این مسیر نیز از £38,700 به £41,700 در سال افزایش پیدا کرد؛ البته برای برخی گروه‌ها و مشاغل استثناها و نرخ‌های متفاوت وجود دارد.

بنابراین در سال‌های 2026 و 2027، بررسی دقیق کد شغلی، سطح مهارت، حقوق، اسپانسر، Certificate of Sponsorship و نوع ویزا برای هر پرونده ضروری است.

—

مهاجرت کاری به انگلیس برای ایرانیان در سال 2026 و 2027

اتباع ایران برای اشتغال در بریتانیا باید متناسب با نوع فعالیت خود مجوز مهاجرتی مناسب دریافت کنند.

در رایج‌ترین مسیر استخدامی یعنی Skilled Worker visa، متقاضی معمولاً باید:

– از یک کارفرمای مورد تأیید Home Office پیشنهاد شغلی داشته باشد؛
– شغل او در فهرست مشاغل واجد شرایط باشد؛
– کد شغلی مناسب داشته باشد؛
– حداقل حقوق لازم را دریافت کند؛
– شرایط زبان انگلیسی را داشته باشد؛
– Certificate of Sponsorship دریافت کند؛
– شرایط مالی و سایر الزامات مهاجرتی را رعایت کند.

در نتیجه، ساختار کلی مهاجرت کاری به انگلیس معمولاً چنین است:

Job Offer → Employer Sponsor → Certificate of Sponsorship → بررسی شغل و حقوق → درخواست ویزا → ورود به UK → شروع کار

داشتن یک پیشنهاد شغلی به‌تنهایی به معنی واجد شرایط بودن برای ویزای کاری نیست.

—

مهم‌ترین مسیرهای کار در انگلیس در سال 2026

سیستم مهاجرت کاری بریتانیا چند مسیر مختلف دارد و انتخاب مسیر باید بر اساس ماهیت شغل و پروفایل متقاضی انجام شود.

مهم‌ترین مسیرها عبارت‌اند از:

1. Skilled Worker Visa
2. Health and Care Worker Visa
3. Scale-up Worker Visa
4. Global Talent Visa
5. Global Business Mobility
6. Innovator Founder Visa
7. International Agreement Worker
8. Seasonal Worker
9. International Sportsperson
10. مسیرهای تخصصی پژوهش، دانشگاه و انتقال درون‌شرکتی

در این میان، Skilled Worker و Health and Care Worker برای بسیاری از متقاضیان خارجی مهم‌ترین مسیرهای استخدامی هستند.

—

1. ویزای Skilled Worker انگلیس چیست؟

Skilled Worker visa اصلی‌ترین مسیر استخدام نیروی متخصص خارج از بریتانیا است.

این ویزا جایگزین سیستم قدیمی Tier 2 (General) شده است.

متقاضی باید برای یک شغل واجد شرایط در بریتانیا از یک approved UK employer پیشنهاد شغلی دریافت کند.

کارفرما باید مجوز اسپانسر کردن نیروی خارجی را داشته باشد و برای متقاضی Certificate of Sponsorship (CoS) صادر کند.

طبق مقررات فعلی، شغل نیز باید شرایط مربوط به occupation code و سطح مهارت را داشته باشد.

—

شرایط اصلی Skilled Worker Visa در سال 2026

برای یک پرونده استاندارد، موارد زیر اهمیت دارند:

1. پیشنهاد شغلی

باید از یک کارفرمای واجد شرایط در بریتانیا Job Offer داشته باشید.

2. کارفرمای اسپانسر

شرکت باید Home Office-approved sponsor باشد.

3. Certificate of Sponsorship

کارفرما باید برای شما CoS صادر کند.

4. شغل واجد شرایط

عنوان شغلی باید با یکی از occupation codeهای قابل قبول تطبیق داشته باشد.

5. سطح مهارت

پس از تغییرات ژوئیه 2025، مسیر استاندارد Skilled Worker عمدتاً به مشاغل در سطح RQF Level 6 یا بالاتر محدود شده است؛ البته برای برخی مشاغل موجود در Immigration Salary List یا Temporary Shortage List استثناهایی وجود دارد.

6. حداقل حقوق

در حالت استاندارد، متقاضی معمولاً باید حداقل £41,700 در سال یا نرخ استاندارد تعیین‌شده برای occupation خود، هرکدام که بالاتر باشد، دریافت کند.

7. زبان انگلیسی

برای درخواست‌های جدید، معمولاً باید دانش زبان انگلیسی در سطح B2 را اثبات کنید.

—

حداقل حقوق Skilled Worker در انگلیس در سال 2026

یکی از مهم‌ترین تغییرات سال‌های اخیر، افزایش آستانه حقوق Skilled Worker است.

در حالت استاندارد، حداقل حقوق فعلی:

£41,700 در سال

یا

نرخ Going Rate شغل

است؛ هرکدام بالاتر باشد.

اما این عدد برای تمام متقاضیان یکسان نیست.

در برخی شرایط امکان استفاده از salary discount وجود دارد.

برای مثال، افراد زیر 26 سال، برخی دانشجویان یا فارغ‌التحصیلان اخیر، برخی افراد دارای PhD
مرتبط و برخی موقعیت‌های postdoctoral می‌توانند تحت شرایط مشخص با حقوق پایین‌تر از نرخ استاندارد واجد شرایط شوند؛ با این حال حداقل‌های خاص خودشان همچنان اعمال می‌شود.

—

چرا فقط نگاه کردن به £41,700 اشتباه است؟

یکی از مهم‌ترین نکات برای متقاضیان این است که:

£41,700 همیشه به معنی حداقل حقوق قطعی هر شغل نیست.

چون برای هر occupation code یک Going Rate وجود دارد.

مثلاً ممکن است یک شغل Going Rate بالاتری داشته باشد.

در این حالت اگر:

Going Rate = £45,000

باشد، حقوق £42,000 برای آن شغل کافی نخواهد بود.

بنابراین در بررسی پرونده باید سه مورد همزمان بررسی شود:

Occupation Code + Going Rate + General Salary Threshold

—

حقوق کمتر از £41,700؛ چه زمانی ممکن است؟

در برخی شرایط متقاضی می‌تواند از کاهش حقوق استفاده کند.

برای مثال، بعضی متقاضیان:

– زیر 26 سال؛
– دانشجویان یا فارغ‌التحصیلان اخیر؛
– افراد در دوره آموزش حرفه‌ای؛
– دارندگان PhD مرتبط؛
– برخی postdoctoral researchers؛

می‌توانند از نرخ‌های کاهش‌یافته استفاده کنند.

طبق مقررات فعلی، در این حالت حقوق می‌تواند بین 70 تا 90 درصد Going Rate باشد، مشروط بر اینکه حداقل حقوق تعیین‌شده برای آن مسیر رعایت شود. برای بسیاری از این موارد حداقل £33,400 مطرح است.

بنابراین:

سن + مدرک + نوع شغل + سابقه تحصیلی + نوع موقعیت کاری

می‌تواند مستقیماً روی حداقل حقوق موردنیاز تأثیر بگذارد.

—

2. Health and Care Worker Visa

یکی از مهم‌ترین مسیرهای کاری بریتانیا برای متخصصان حوزه سلامت، Health and Care Worker Visa است.

این مسیر برای برخی:

– پزشکان؛
– پرستاران؛
– متخصصان سلامت؛
– برخی مشاغل حرفه‌ای پزشکی؛
– برخی مشاغل اجتماعی و مراقبتی واجد شرایط

طراحی شده است.

برای این مسیر، شغل باید واجد شرایط باشد و کارفرما نیز باید اسپانسر مورد تأیید باشد.

—

یک نکته بسیار مهم درباره Care Worker در سال 2026

اطلاعات قدیمی اینترنتی درباره «مهاجرت به انگلیس از طریق Care Worker» می‌تواند به‌شدت گمراه‌کننده باشد.

از 22 ژوئیه 2025، مسیر استخدام care workers و senior care workers از خارج بریتانیا بسته شد.

یعنی کارفرمای بریتانیایی دیگر نمی‌تواند به‌طور معمول نیروی جدید Care Worker یا Senior Care Worker را مستقیماً از خارج UK از طریق این مسیر وارد کند.

برای برخی افرادی که از قبل در بریتانیا در این مشاغل کار می‌کنند، یک دوره انتقالی تا 2028 پیش‌بینی شده است.

بنابراین در سال 2026 و هنگام برنامه‌ریزی برای 2027:

«Care Worker از ایران به انگلیس» را نباید مانند گذشته یک مسیر باز استخدام از خارج در نظر گرفت.

این موضوع یکی از مهم‌ترین تفاوت‌های قوانین جدید با اطلاعات قدیمی مهاجرتی است.

—

حداقل حقوق Health and Care Worker

برای برخی مشاغل Health and Care، حداقل حقوق معمولاً £25,000 یا Going Rate مربوط به شغل است؛ هرکدام بالاتر باشد.

برای بعضی occupation codeها قواعد متفاوتی وجود دارد و در برخی موارد حداقل £31,300 یا Going Rate پایین‌تر مطرح می‌شود.

بنابراین برای پزشک، پرستار، تکنسین آزمایشگاه، مدیر خدمات سلامت و سایر مشاغل پزشکی نمی‌توان تنها یک عدد را به همه پرونده‌ها تعمیم داد.

—

3. Scale-up Worker Visa

مسیر Scale-up Worker برای افرادی طراحی شده است که از یک شرکت سریع‌الرشد و واجد شرایط در بریتانیا پیشنهاد شغلی دریافت کرده‌اند.

متقاضی باید:

– Job Offer داشته باشد؛
– کارفرما Scale-up Sponsor واجد شرایط باشد؛
– شغل در فهرست مشاغل واجد شرایط باشد؛
– حداقل حقوق مربوطه را دریافت کند؛
– شرایط زبان انگلیسی را رعایت کند.

یکی از ویژگی‌های مهم این مسیر این است که پس از شش ماه اول، فرد می‌تواند در شرایط مشخص کارفرمای خود را ترک کند، شغل دیگری بگیرد یا حتی self-employed شود، بدون اینکه الزاماً همان محدودیت اسپانسر اولیه را ادامه دهد.

مدت اولیه ویزا دو سال است و در صورت ادامه شرایط، امکان تمدید وجود دارد.

همچنین مسیر Scale-up می‌تواند به settlement پس از پنج سال منتهی شود، مشروط به رعایت تمام شرایط مربوطه.

—

4. Global Talent Visa انگلیس

Global Talent Visa برای افراد دارای سابقه و دستاورد قابل توجه یا پتانسیل رهبری در حوزه‌های مشخص طراحی شده است.

از جمله:

– Science
– Medicine
– Engineering
– Humanities
– Social Sciences
– Digital Technology
– Arts and Culture

برای حوزه فناوری دیجیتال، حوزه‌هایی مانند:

– Artificial Intelligence
– Cybersecurity
– FinTech
– Gaming

نیز در این مسیر قرار می‌گیرند.

یکی از ویژگی‌های مهم Global Talent این است که:

– Job Offer الزام عمومی نیست؛
– حداقل حقوق مشخصی ندارد؛
– الزام عمومی زبان انگلیسی ندارد؛
– فرد می‌تواند employee باشد؛
– می‌تواند self-employed
[10/3/2026 10:10 AM] Mohi: باشد؛
– می‌تواند director شرکت باشد؛
– امکان همراهی خانواده وجود دارد.

البته در بیشتر موارد باید endorsement دریافت شود یا فرد دارای یکی از جوایز واجد شرایط باشد.

—

5. Innovator Founder Visa

برای افرادی که قصد ایجاد یک کسب‌وکار نوآورانه در بریتانیا دارند، مسیر Innovator Founder اهمیت دارد.

این مسیر برای یک کسب‌وکار معمولی طراحی نشده است.

ایده باید:

New + Innovative + Viable + Scalable

باشد.

یعنی:

– جدید باشد؛
– نوآورانه باشد؛
– قابلیت اجرا داشته باشد؛
– قابلیت رشد و توسعه داشته باشد.

متقاضی باید طرح خود را توسط یک Endorsing Body تأیید کند.

ویزای Innovator Founder معمولاً سه سال اعتبار دارد و در صورت رعایت شرایط می‌تواند به settlement منتهی شود.

—

آیا برای Innovator Founder حتماً باید 50 هزار یا 100 هزار پوند سرمایه داشت؟

خیر.

یکی از باورهای قدیمی درباره مهاجرت به انگلیس این است که برای Innovator Founder الزام عمومی به سرمایه‌گذاری £50,000 وجود دارد.

در سیستم فعلی، چنین حداقل سرمایه‌گذاری عمومی برای همه متقاضیان وجود ندارد.

متقاضی باید بتواند نشان دهد که برای اجرای پروژه منابع مالی مناسب دارد و در شرایط مربوطه منبع سرمایه نیز قابل اثبات است.

همچنین مبلغ سرمایه‌گذاری نباید با هزینه‌های ویزا یا تمکن مالی اشتباه گرفته شود.

—

6. Global Business Mobility

بریتانیا برای جابه‌جایی کارکنان شرکت‌های بین‌المللی نیز مسیرهای مختلفی دارد.

این مسیر برای افرادی اهمیت دارد که:

– در یک شرکت بین‌المللی کار می‌کنند؛
– شرکت آنها در بریتانیا شعبه یا ساختار واجد شرایط دارد؛
– برای انجام فعالیت حرفه‌ای به UK منتقل می‌شوند.

بسته به شرایط، زیرمسیرهایی مانند:

– Senior or Specialist Worker
– Graduate Trainee
– UK Expansion Worker
– Service Supplier
– Secondment Worker

مطرح می‌شوند.

این مسیرها با Skilled Worker تفاوت دارند و برای انتقال درون‌شرکتی یا فعالیت‌های تجاری مشخص طراحی شده‌اند.

—

مشاغل موردنیاز انگلیس در سال 2026

برای مهاجرت کاری به انگلیس، صرفاً دانستن نام یک شغل کافی نیست.

باید مشخص شود:

SOC Code + Skill Level + Eligibility + Going Rate + Salary

چیست.

در سال‌های 2025 و 2026، بخش قابل توجهی از مشاغل با سطح مهارت پایین‌تر از RQF 6 از Skilled Worker خارج شدند؛ با این حال برخی مشاغل تحت Immigration Salary List و Temporary Shortage List همچنان می‌توانند واجد شرایط باشند.

—

حوزه‌های مهم بازار کار انگلیس

فناوری اطلاعات و Digital

از حوزه‌های مهم برای نیروی متخصص بین‌المللی:

– Software Developer
– Software Engineer
– Data Scientist
– Data Analyst
– AI Specialist
– Machine Learning Engineer
– Cybersecurity Specialist
– Cloud Engineer
– DevOps Engineer
– IT Project Manager
– Systems Architect
– FinTech Specialist

حوزه Digital Technology همچنین یکی از زمینه‌های رسمی Global Talent است.

—

مهندسی

بریتانیا در حوزه‌های مختلف مهندسی فرصت‌های شغلی دارد، از جمله:

– Civil Engineering
– Mechanical Engineering
– Electrical Engineering
– Electronic Engineering
– Chemical Engineering
– Aerospace Engineering
– Environmental Engineering
– Energy Engineering
– Industrial Engineering

برای هر عنوان باید occupation code دقیق بررسی شود.

—

پزشکی و سلامت

یکی از بخش‌های مهم بازار کار بریتانیا:

– پزشکان؛
– پرستاران؛
– متخصصان پزشکی؛
– متخصصان سلامت؛
– برخی مشاغل آزمایشگاهی؛
– برخی مشاغل دارویی؛
– برخی مشاغل تخصصی سلامت.

است.

برای بسیاری از مشاغل سلامت، علاوه بر ویزا، Professional Registration نیز اهمیت دارد.

یعنی داشتن مدرک خارجی به تنهایی به معنای اجازه فعالیت حرفه‌ای در بریتانیا نیست.

—

مشاغل دانشگاهی و پژوهشی

بریتانیا یکی از مراکز مهم تحقیقاتی جهان است.

مسیرهای کاری برای:

– Researchers
– Scientists
– University Academics
– Engineers
– Medical Researchers

می‌تواند از طریق Skilled Worker، Global Talent یا سایر مسیرهای مرتبط بررسی شود.

برای Global Talent در حوزه علمی، پزشکی، مهندسی، علوم انسانی و علوم اجتماعی مسیرهای مشخصی وجود دارد.

—

حسابداری و مالی

حوزه‌های:

– Accounting
– Financial Analysis
– Risk Management
– Investment
– Banking
– Compliance
– FinTech

نیز در بازار کار بریتانیا اهمیت دارند.

اما برای مهاجرت کاری، عنوان شغلی باید با occupation code قابل قبول مطابقت داشته باشد و شرایط حقوقی آن نیز بررسی شود.

—

آموزش و دانشگاه

برخی مشاغل آموزشی نیز در سیستم مهاجرت کاری قابل بررسی هستند.

اما معلم بودن در کشور مبدأ به معنی داشتن مجوز تدریس در انگلستان نیست.

ممکن است موضوعاتی مانند:
– Registration
– Qualification Recognition
– English Requirement

مطرح شود.

—

هتلداری و گردشگری

حوزه گردشگری و Hospitality شامل مشاغلی مانند:

– Hotel Management
– Hospitality Management
– Chefs
– Restaurant Management
– Tourism Management
– Event Management

است.

اما در این بخش یک نکته بسیار مهم وجود دارد:

هر شغل هتلداری الزاماً واجد شرایط Skilled Worker نیست.

بنابراین نباید صرفاً با مشاهده آگهی استخدام در سایت‌های کاریابی تصور کرد که همان شغل می‌تواند مبنای ویزای کاری باشد.

—

کار در انگلیس بدون Job Offer

برای Skilled Worker، مسیر عادی بر اساس sponsorship و Job Offer است.

اما تمام مسیرهای کاری بریتانیا به همین شکل نیستند.

برای مثال:

Global Talent

در حالت معمول نیازمند Job Offer نیست.

Innovator Founder

بر مبنای کسب‌وکار نوآورانه و endorsement است، نه Job Offer معمولی.

برخی مسیرهای Global Business Mobility

بر اساس ساختار انتقال یا ارائه خدمات شرکتی طراحی شده‌اند.

بنابراین سؤال «آیا بدون جاب آفر می‌توان به انگلیس مهاجرت کاری کرد؟» یک پاسخ واحد ندارد.

—

مدرک زبان انگلیسی برای کار در انگلیس

برای Skilled Worker، متقاضیان جدید معمولاً باید سطح B2 CEFR را اثبات کنند.

اثبات زبان می‌تواند از راه‌هایی مانند:

– آزمون SELT مورد تأیید؛
– مدرک دانشگاهی تدریس‌شده به زبان انگلیسی؛
– برخی مدارک تحصیلی معتبر؛

انجام شود.

اگر مدرک دانشگاهی خارج از UK به زبان انگلیسی گرفته شده باشد، ممکن است نیاز به ارزیابی توسط Ecctis وجود داشته باشد.

—

B1 یا B2؟ نکته بسیار مهم برای 2026

برای متقاضی جدید Skilled Worker، سطح موردنیاز در حال حاضر B2 است.

اما افرادی که از قبل Skilled Worker داشته‌اند و در شرایط مشخصی برای تمدید یا Update اقدام می‌کنند ممکن است همچنان مشمول سطح B1 باشند.

بنابراین اطلاعاتی مانند:

««برای ویزای کار انگلیس B1 کافی است»»

اگر بدون توضیح منتشر شود، می‌تواند برای متقاضی جدید گمراه‌کننده باشد.

—

حداقل دستمزد قانونی در انگلیس در سال 2026

حداقل دستمزد عمومی با حداقل حقوق مهاجرتی یکی نیست.

از 1 آوریل 2026، National Living Wage برای افراد 21 ساله و بالاتر:

£12.71 در ساعت

است.

اما Skilled Worker معمولاً حداقل حقوق بسیار بالاتری نسبت به National Minimum Wage دارد.

بنابراین:

National Minimum Wage ≠ Skilled Worker Salary Threshold

این دو مفهوم نباید با یکدیگر اشتباه شوند.

—

هزینه ویزای کاری انگلیس در سال 2026

هزینه ویزا بسته به نوع مسیر، مدت و محل درخواست متفاوت است.

برای Skilled Worker، طبق جدول رسمی Home Office از اکتبر 2026:

درخواست خارج از UK

تا 3 سال:

£819

بیش از 3 سال:

£1,618

برای مشاغل موجود در Immigration Salary List، هزینه پایین‌تر است:

تا 3 سال:

£628

بیش از 3 سال:

£1,235

—

هزینه Healthcare Surcharge

در بسیاری از مسیرهای کاری، متقاضی باید Immigration Health Surcharge (IHS) نیز پرداخت کند.

برای Skilled Worker، مبلغ فعلی معمولاً:

£1,035 برای هر سال

است.

برخی مسیرهای Health and Care Worker از پرداخت IHS معاف هستند، مشروط به اینکه شرایط مربوط به آن مسیر را داشته باشند.

بنابراین هنگام محاسبه هزینه واقعی مهاجرت کاری باید:

Visa Fee + IHS + هزینه آزمون زبان + هزینه مدارک + هزینه ترجمه + هزینه بیومتریک/خدمات احتمالی + هزینه سفر

را در نظر گرفت.

—

تمکن مالی برای Skilled Worker

متقاضی Skilled Worker معمولاً باید نشان دهد که حداقل:

£1,270

برای حمایت مالی از خود در ابتدای ورود دارد.

این مبلغ معمولاً باید برای حداقل 28 روز متوالی در حساب موجود بوده باشد، مگر اینکه متقاضی از یکی از معافیت‌های مربوطه برخوردار باشد یا کارفرما در Certificate of Sponsorship هزینه نگهداری اولیه را پوشش دهد.

این مبلغ:

«هزینه زندگی یک سال در انگلیس» نیست.

بلکه حداقل میزان financial maintenance موردنیاز برای ویزا در شرایط مربوطه است.

—

آیا برای کار در انگلیس باید مدرک دانشگاهی داشته باشیم؟

الزام مدرک دانشگاهی برای همه مشاغل وجود ندارد.

آنچه اهمیت دارد، سطح مهارت و occupation code شغل است.

پس:

مدرک دانشگاهی ≠ شرط عمومی تمام ویزاهای کاری

اما در بسیاری از مشاغل تخصصی، داشتن مدرک مرتبط می‌تواند برای استخدام و اثبات صلاحیت حرفه‌ای بسیار مهم باشد.

—

سابقه کار برای ویزای کاری انگلیس

برای Skilled Worker یک قانون ساده مانند «حداقل سه سال سابقه کار» وجود ندارد که برای تمام مشاغل یکسان باشد.

مهم‌تر از تعداد سال‌ها:

– صلاحیت برای شغل؛
– occupation code؛
– مهارت؛
– Job Offer؛
– حقوق؛
– Sponsorship؛
– شرایط حرفه‌ای

است.

اما از نظر استخدامی، کارفرما ممکن است تجربه مشخصی را به‌عنوان شرط Job Offer درخواست کند.

—

Certificate of Sponsorship چیست؟

Certificate of Sponsorship یا CoS یک سند الکترونیکی است که کارفرمای اسپانسر برای نیروی خارجی صادر می‌کند.

CoS در واقع یکی از عناصر کلیدی پرونده Skilled Worker است.

در آن اطلاعاتی مانند:

– نام کارفرما؛
– عنوان شغلی؛
– occupation code؛
– حقوق؛
– تاریخ شروع؛
– اطلاعات شغل؛

ثبت می‌شود.

متقاضی سپس از اطلاعات CoS برای درخواست ویزا استفاده می‌کند.

—

Sponsor Licence چیست؟

شرکتی که می‌خواهد نیروی خارجی را در مسیرهای اسپانسری استخدام کند، معمولاً باید از Home Office Sponsor Licence دریافت کرده باشد.

بنابراین متقاضی باید علاوه بر بررسی Job Offer، وضعیت کارفرما را نیز بررسی کند.

یک پیشنهاد کاری از شرکتی که مجوز اسپانسر ندارد، برای Skilled Worker به‌تنهایی قابل استفاده نیست.

—

همراهی همسر و فرزندان با نیروی کار

در بسیاری از مسیرهای کاری، همسر و فرزندان واجد شرایط می‌توانند به‌عنوان Dependants همراه متقاضی باشند.

برای Skilled Worker، همسر یا شریک واجد شرایط و فرزندان واجد شرایط می‌توانند درخواست جداگانه بدهند.

با این حال، از سال 2024 و پس از تغییرات بعدی، محدودیت‌هایی برای همراهان برخی مشاغل وجود دارد؛ بنابراین نباید شرایط خانواده را بدون توجه به occupation code و نوع ویزا بررسی کرد.

این موضوع مخصوصاً برای برخی مشاغل حوزه social care اهمیت دارد.

—

اقامت دائم انگلیس از طریق کار

یکی از مهم‌ترین مزایای برخی مسیرهای کاری این است که می‌توانند به Indefinite Leave to Remain (ILR) منتهی شوند.

برای Skilled Worker و Health and Care Worker، مسیر استاندارد settlement در صورت رعایت شرایط معمولاً پس از:

5 سال

قابل بررسی است.

اما داشتن پنج سال سابقه حضور به‌تنهایی کافی نیست.

متقاضی باید شرایطی مانند:

– Continuous Residence؛
– حقوق موردنیاز؛
– ادامه نیاز کارفرما به فرد؛
– شرایط شغلی؛
– Life in the UK Test؛
– شرایط زبان؛

را نیز رعایت کند.

—

تغییر مهم زبان برای Settlement در سال 2027

یک نکته بسیار مهم برای افرادی که از 2026 یا 2027 مسیر کاری خود را شروع می‌کنند:

طبق Immigration Rules، برای برخی درخواست‌های settlement از 26 مارس 2027 سطح زبان انگلیسی موردنیاز برای Skilled Worker به B2 در Speaking و Listening تغییر می‌کند، مگر اینکه معافیت اعمال شود.

بنابراین برنامه‌ریزی مهاجرت کاری 2027 باید فقط بر اساس شرایط روز ورود انجام نشود؛ بلکه مسیر بلندمدت تا ILR نیز بررسی شود.

—

کار در انگلیس در سال 2027

برای سال 2027 نباید تمام اعداد 2026 را قطعی فرض کرد.

مواردی که باید در زمان اقدام مجدداً بررسی شوند عبارت‌اند از:

– حداقل حقوق Skilled Worker؛
– Going Rate هر occupation code؛
– Immigration Salary List؛
– Temporary Shortage List؛
– هزینه ویزا؛
– IHS؛
– National Minimum Wage؛
– قوانین مربوط به Dependants؛
– قوانین Settlement؛
– الزامات زبان؛
– فهرست مشاغل واجد شرایط.

این نکته اهمیت زیادی دارد، زیرا دولت بریتانیا در سال‌های اخیر چندین بار Immigration Rules را تغییر داده است.

بنابراین مقاله‌های مربوط به «کار در انگلیس 2027» که صرفاً اطلاعات سال 2024 یا 2025 را بازنشر می‌کنند، ممکن است بخش‌هایی از مقررات جاری را منعکس نکنند.

—

آیا اطلاعات سال 2026 برای پرونده 2027 معتبر است؟

نه به‌صورت مطلق.

اطلاعات 2026 برای شناخت ساختار سیستم بسیار مفید است، اما ارقام و فهرست‌های متغیر باید در زمان اقدام دوباره کنترل شوند.

به‌خصوص:

Salary Threshold

Occupation Lists

از مهم‌ترین مواردی هستند که باید پیش از ارسال پرونده بررسی شوند.

—

بهترین شهرهای انگلیس برای کار

انتخاب شهر فقط بر اساس تعداد آگهی‌های استخدامی منطقی نیست.

باید همزمان:

حقوق + هزینه مسکن + حمل‌ونقل + صنعت + بازار کار + کیفیت زندگی

بررسی شود.

لندن

بزرگ‌ترین مرکز مالی و اقتصادی بریتانیا و دارای بازار گسترده در:

– Finance
– Technology
– Consulting
– Media
– Hospitality
– International Business

است.

در مقابل، هزینه مسکن در لندن نیز بسیار بالاست.

منچستر

یکی از مراکز مهم:

– Technology
– Finance
– Digital
– Media
– Services

است.

بیرمنگام

بازار کار گسترده‌ای در:

– Engineering
– Manufacturing
– Business Services
– Healthcare
– Logistics

دارد.

ادینبرو

مرکز مهمی برای:

– Finance
– Technology
– Tourism
– Professional Services

است.

کمبریج

به‌خصوص در:

– Biotechnology
– Life Sciences
– Technology
– Research

اهمیت دارد.

آکسفورد

برای:

– Research
– Medicine
– Education
– Biotechnology
– Technology

اهمیت ویژه‌ای دارد.

—

هزینه زندگی در انگلیس

هزینه زندگی
[10/3/2026 10:10 AM] Mohi: به‌شدت به شهر بستگی دارد.

بزرگ‌ترین هزینه بسیاری از نیروی کار خارجی، مسکن است.

در ارزیابی پیشنهاد کاری باید فقط به حقوق نگاه نکرد.

مثلاً:

£45,000 در لندن

را نمی‌توان بدون توجه به هزینه مسکن مستقیماً با:

£38,000 در یک شهر دیگر

مقایسه کرد.

برای ارزیابی واقعی پیشنهاد شغلی باید موارد زیر بررسی شود:

– Gross Salary
– Net Salary
– Rent
– Council Tax
– Transport
– Utilities
– Food
– Insurance
– Childcare
– Pension
– Bonus

—

Gross Salary و Net Salary

حقوق اعلام‌شده در قرارداد معمولاً Gross Salary است.

یعنی قبل از کسر مواردی مانند:

– Income Tax
– National Insurance
– Pension contributions

مبلغی که در نهایت دریافت می‌شود، Net Salary خواهد بود.

بنابراین متقاضی نباید رقم Job Offer را معادل مبلغ قابل خرج ماهانه در نظر بگیرد.

—

مالیات بر درآمد در انگلیس

مالیات درآمد در بریتانیا بر اساس سطح درآمد و شرایط فرد محاسبه می‌شود.

علاوه بر Income Tax، National Insurance نیز می‌تواند در محاسبات حقوق تأثیر داشته باشد.

به همین دلیل، برای بررسی اقتصادی یک Job Offer بهتر است:

Gross Annual Salary → Tax → NI → Net Annual Salary → Monthly Disposable Income

محاسبه شود.

—

مدارک مورد نیاز برای ویزای کاری انگلیس

بسته به نوع ویزا، مدارک متفاوت است، اما پرونده Skilled Worker ممکن است شامل موارد زیر باشد:

– پاسپورت؛
– Certificate of Sponsorship؛
– Job Offer؛
– عنوان و کد شغلی؛
– مدارک زبان انگلیسی؛
– مدارک تحصیلی در صورت نیاز؛
– مدارک حرفه‌ای؛
– سابقه کاری در صورت مرتبط بودن؛
– مدارک مالی؛
– مدارک مربوط به خانواده؛
– اطلاعات کارفرما؛
– ترجمه رسمی مدارک در صورت نیاز؛
– مدارک تکمیلی درخواست‌شده توسط UKVI.

—

مراحل مهاجرت کاری به انگلیس از ایران

مرحله اول: ارزیابی پروفایل

بررسی:

– سن؛
– رشته تحصیلی؛
– مدرک؛
– سابقه کار؛
– تخصص؛
– زبان؛
– وضعیت تأهل؛
– هدف مهاجرت؛
– حوزه کاری.

مرحله دوم: انتخاب مسیر

مشخص می‌شود آیا مسیر مناسب:

Skilled Worker

یا

Health and Care

یا

Scale-up

یا

Global Talent

یا

Innovator Founder

یا مسیر دیگری است.

مرحله سوم: پیدا کردن کارفرما

کارفرما باید شرایط لازم برای Sponsorship را داشته باشد.

مرحله چهارم: بررسی Job Offer

موارد زیر بررسی می‌شود:

– Occupation Code
– Salary
– Going Rate
– Hours
– Contract
– Work Location
– Sponsor Status

مرحله پنجم: دریافت CoS

کارفرما Certificate of Sponsorship صادر می‌کند.

مرحله ششم: آماده‌سازی مدارک

مدارک هویتی، زبان، مالی و سایر مدارک لازم آماده می‌شوند.

مرحله هفتم: درخواست ویزا

درخواست از مسیر رسمی UKVI ثبت می‌شود.

مرحله هشتم: بیومتریک و احراز هویت

بسته به شرایط متقاضی، احراز هویت از طریق روش تعیین‌شده توسط UKVI انجام می‌شود.

مرحله نهم: ورود به بریتانیا

پس از صدور ویزا و دریافت وضعیت مهاجرتی، فرد می‌تواند مطابق شرایط ویزا وارد UK شده و فعالیت خود را آغاز کند.

—

آیا خرید Job Offer انگلیس قانونی است؟

خیر؛ Job Offer باید یک پیشنهاد استخدام واقعی باشد.

متقاضی باید مراقب پیشنهادهایی باشد که در آنها:

– درخواست پرداخت مبلغ غیرعادی برای «خرید اسپانسرشیپ»؛
– قرارداد جعلی؛
– CoS جعلی؛
– شرکت نامعتبر؛
– حقوق غیرواقعی؛
– شغل غیرمرتبط با سابقه؛
– وعده «ویزای تضمینی»؛

مطرح می‌شود.

وجود یک شرکت یا سایت کاریابی به‌تنهایی به معنی معتبر بودن Job Offer نیست.

—

چگونه Sponsor واقعی را بررسی کنیم؟

یکی از مهم‌ترین مراحل قبل از پرداخت هرگونه هزینه، بررسی وضعیت شرکت به‌عنوان Licensed Sponsor است.

همچنین باید اطلاعات Job Offer با:

– نام قانونی شرکت؛
– شماره ثبت؛
– محل شرکت؛
– وب‌سایت رسمی؛
– عنوان شغلی؛
– occupation code؛
– حقوق؛
– ساعات کاری؛

تطبیق داده شود.

—

اشتباهات رایج در مهاجرت کاری به انگلیس

اشتباه اول: استفاده از اطلاعات قدیمی Tier 2

سیستم فعلی Skilled Worker است و مقررات آن با سیستم قدیمی تفاوت دارد.

اشتباه دوم: تصور اینکه £38,700 هنوز حداقل حقوق است

برای مقررات جاری Skilled Worker، آستانه استاندارد به £41,700 افزایش یافته است.

اشتباه سوم: تصور اینکه هر شغلی قابل اسپانسر شدن است

شغل باید occupation code و شرایط لازم را داشته باشد.

اشتباه چهارم: تبلیغ Care Worker از ایران

از ژوئیه 2025، استخدام جدید Care Worker و Senior Care Worker از خارج UK از این مسیر بسته شده است.

اشتباه پنجم: تصور B1 برای همه متقاضیان

برای متقاضیان جدید Skilled Worker معمولاً B2 لازم است.

اشتباه ششم: مقایسه صرفاً بر اساس حقوق

£45,000 در یک شهر لزوماً همان قدرت خرید £45,000 در شهر دیگر را ندارد.

اشتباه هفتم: تصور تضمین ویزا با CoS

Certificate of Sponsorshi
بخش مهمی از پرونده است، اما صدور ویزا همچنان منوط به رعایت شرایط مهاجرتی است.

—

تفاوت Skilled Worker و Global Talent

برای Global Talent در حوزه‌های واجد شرایط، هیچ حداقل حقوق یا الزام زبان عمومی وجود ندارد و فرد می‌تواند employee، self-employed یا director باشد.

—

تفاوت Skilled Worker و Innovator Founder

Innovator Founder برای کسب‌وکارهایی است که نوآورانه، viable و scalable باشند و endorsement دریافت کنند.

—

آیا کار در انگلیس برای ایرانیان در سال 2027 امکان‌پذیر است؟

بله، مسیرهای مهاجرت کاری برای اتباع غیراروپایی همچنان وجود دارند؛ اما شرایط هر مسیر باید در زمان اقدام بررسی شود.

به‌خصوص برای سال 2027 باید به تغییرات احتمالی در:

– Salary Threshold؛
– Occupation Codes؛
– Immigration Salary List؛
– Temporary Shortage List؛
– English Requirement؛
– Settlement Rules؛
– Visa Fees؛

توجه داشت.

—

برنامه‌ریزی برای مهاجرت کاری انگلیس در 2026 و 2027

اگر هدف شروع کار در انگلیس در سال 2027 است، بهتر است فرآیند از سال 2026 با این ترتیب برنامه‌ریزی شود:

1. تعیین occupation code

اول باید مشخص شود دقیقاً چه شغلی قرار است انجام شود.

2. بررسی Skill Level

باید مشخص شود شغل در سطح موردنیاز Skilled Worker قرار دارد یا در یکی از استثناها قرار می‌گیرد.

3. بررسی Salary

حقوق باید با:

General Salary Threshold + Going Rate

تطبیق داده شود.

4. بررسی Sponsor

شرکت باید امکان Sponsorship داشته باشد.

5. تقویت زبان

برای متقاضی جدید Skilled Worker، هدف‌گذاری B2 منطقی است.

6. آماده‌سازی CV انگلیسی

رزومه باید با استاندارد بازار کار UK تنظیم شود.

7. بررسی مدارک حرفه‌ای

برای مشاغل regulated، Registration و recognition باید جداگانه بررسی شود.

8. بررسی خانواده

قبل از اقدام باید شرایط Dependants بررسی شود.

9. محاسبه هزینه واقعی

Visa Fee + IHS + آزمون + مدارک + سفر + هزینه اولیه زندگی.

10. بررسی نهایی قوانین در زمان اقدام

به‌خصوص اگر شروع پرونده در 2026 و ورود در 2027 باشد.

—

کار در انگلیس 2026 و 2027؛ جمع‌بندی تخصصی

بازار کار بریتانیا همچنان مسیرهای متعددی برای نیروی متخصص بین‌المللی دارد، اما سیستم مهاجرت کاری انگلیس در سال 2026 نسبت به چند سال قبل سخت‌گیرانه‌تر و تخصصی‌تر شده است.

برای متقاضیان Skilled Worker، سه متغیر بیش از هر چیز اهمیت دارند:

Occupation Code

Salary

Sponsor

و در کنار آنها:

English + Qualification + Experience + Immigration History

باید بررسی شود.

در حوزه سلامت نیز تغییرات سال 2025 اهمیت ویژه‌ای دارد و مسیر استخدام Care Worker از خارج بریتانیا دیگر مانند گذشته باز نیست.

برای متخصصان سطح بالا نیز مسیرهای Global Talent و برای کارآفرینان مسیر Innovator Founder همچنان چارچوب‌های متفاوتی ارائه می‌کنند.

بنابراین مهاجرت کاری به انگلیس در سال‌های 2026 و 2027 را نباید صرفاً با عنوان «گرفتن ویزای کار» بررسی کرد؛ بلکه باید ابتدا پروفایل متقاضی، occupation code، نوع کارفرما، حقوق، زبان و هدف اقامتی را کنار هم قرار داد.

—

کار در انگلیس 2026 و 2027 با سفری نو پارسیان

آژانس هواپیمایی سفری نو پارسیان می‌تواند در زمینه بررسی اولیه مسیر سفر و ویزا، آماده‌سازی مدارک و برنامه‌ریزی پرونده متقاضیان انگلیس خدمات تخصصی ارائه دهد.

در پرونده‌های کاری، بررسی دقیق شرایط پرونده اهمیت ویژه‌ای دارد؛ زیرا تفاوت میان Skilled Worker، Health and Care Worker، Scale-up، Global Talent و Innovator Founder می‌تواند ساختار کامل پرونده را تغییر دهد.

برای متقاضیانی که هدف آنها شروع کار در 2026 یا 2027 است، اطلاعات مربوط به حقوق، occupation code، فهرست مشاغل و هزینه‌های ویزا باید در زمان اقدام با آخرین نسخه Immigration Rules و اطلاعات رسمی UKVI تطبیق داده شود.

—

سوالات متداول کار در انگلیس

آیا ایرانیان می‌توانند در انگلیس کار کنند؟

بله. اتباع ایرانی در صورت احراز شرایط مسیر مهاجرتی مربوطه می‌توانند برای ویزاهای کاری بریتانیا اقدام کنند.

برای کار در انگلیس Job Offer لازم است؟

برای Skilled Worker معمولاً بله؛ اما مسیرهایی مانند Global Talent و Innovator Founder ساختار متفاوتی دارند.

حداقل حقوق Skilled Worker در 2026 چقدر است؟

در حالت استاندارد، معمولاً £41,700 در سال یا Going Rate شغل، هرکدام بالاتر باشد. برخی متقاضیان و مشاغل مشمول قواعد متفاوت هستند.

آیا B1 برای ویزای کار انگلیس کافی است؟

برای متقاضی جدید Skilled Worker معمولاً باید B2 باشد. برخی افرادی که پیش از 8 ژانویه 2026 این ویزا را داشته‌اند و برای تمدید یا Update اقدام می‌کنند، ممکن است مشمول B1 باشند.

آیا Care Worker می‌تواند از ایران برای انگلیس اقدام کند؟

استخدام جدید Care Worker و Senior Care Worker از خارج بریتانیا از 22 ژوئیه 2025 بسته شده است؛ بنابراین اطلاعات قدیمی درباره جذب مستقیم این نیروها از خارج UK قابل اتکا نیست.

هزینه ویزای Skilled Worker چقدر است؟

از اکتبر 2026، هزینه درخواست خارج از UK برای Skilled Worker تا سه سال £819 و برای بیش از سه سال £1,618 است. مشاغل موجود در Immigration Salary List هزینه پایین‌تری دارند.

هزینه IHS چقدر است؟

برای Skilled Worker معمولاً £1,035 به ازای هر سال مطرح است؛ Health and Care Worker در صورت واجد شرایط بودن از IHS معاف است.

آیا همسر می‌تواند همراه نیروی کار به انگلیس بیاید؟

در بسیاری از مسیرها امکان درخواست Dependant وجود دارد، اما برای برخی occupationها محدودیت‌های جدید اعمال شده است و باید شرایط دقیق مسیر بررسی شود.

آیا ویزای کاری انگلیس به اقامت دائم منتهی می‌شود؟

برخی مسیرها مانند Skilled Worker می‌توانند پس از پنج سال و در صورت رعایت شرایط به ILR منتهی شوند.

آیا Global Talent نیاز به Job Offer دارد؟

معمولاً خیر. این مسیر برای افراد واجد شرایطی است که در حوزه خود Leader یا Potential Leader باشند و معمولاً endorsement یا جایزه واجد شرایط داشته باشند.

آیا برای Innovator Founder باید 50 هزار پوند سرمایه داشته باشم؟

خیر؛ £50,000 یک حداقل سرمایه‌گذاری عمومی برای همه پرونده‌های Innovator Founder نیست. معیارهای اصلی شامل نوآورانه، viable و scalable بودن کسب‌وکار و endorsement است.

—